Formål
Den stigende fokusering på virksomhedens rummelighed og sociale medansvar, rejser behovet for, at man som leder er klædt godt på til at tale med medarbejdere om fravær / nærvær og trivsel / mistrivsel.
Kurset har til hensigt at udvikle deltagernes kompetence til:
- At opfange signaler på mistrivsel.
- At gennemføre og tackle "det vanskelige" i samtaler om fravær / nærvær og trivsel / mistrivsel.
- At vurdere og gribe ind i de komplekse forhold, der kan forårsage fravær og mistrivsel.
- At iværksætte tiltag til fastholdelse af medarbejdere på arbejdspladsen.
- At iværksætte tiltag m.h.p. at integrere medarbejdere med varig funktionsnedsættelser.
Indhold
Der lægges vægt på, at den enkelte deltager udover at tilegne sig viden og færdigheder i ovenstående emner, arbejder med problemstillinger relateret til egen arbejdsplads.
Undervisningsform
Vekslen mellem teoretiske indlæg, dialog og træning af færdigheder.
Målgruppe
Ledere og mellemledere, fra såvel den private som den offentlige sektor.
