Gennem det sidst årti er der sket mange ændriger af mellemlederens vilkår.
Ud over planlægning af arbejdet beskæftiger mellemlederen sig i dag også med medarbejder udvikling og uddannelsesplanlægning, som udgør en vigtig rolle i udviklingen af et godt samarbejde i medarbjederstaben.
Mange vil opleve sig klemt, fordi den nye rolle ikke er synlig og afklaret. Måske er man ikke uddannelsesmæssigt klædt godt nok på til de nye opgaver.
Samtidig skal mellemlederen på mange arbejdspladser forholde sig til omstruktureringer, nedskæringer og organisationsændringer.
Kurset sætter bl.a. fokus på disse betingelser og retter sig mod at skabe større bevidsthed om vilkårene, den psykiske mistrivsel og på handlemuligheder
Indhold
Kurset vil veksle mellem formidling af teori om ledelse og psykisk arbejdsmiljø samt dialog, hvor man som deltager involveres med egen arbejdsdag:
- Hvilke forventninger møder man i rollen som mellemleder?
- Hvilke vilkår kendetegner mellemlederens arbejdssituation?
- Hvilke behov, ønsker og muligheder har man som mellemleder, for at få sparring på lederrollen?
Målgruppe
Mellemledere, ansat indenfor den private eller den offentlige sektor.
