Forhold som f.eks. stress, mobning, konflikter, omstillingsprocesser og udsigt til fyring, kan for den enkelte medarbejder "slide" på arbejdsglæden og give "sår på sjælen"
At gå hjem fra arbejde med oplevelsen af, at ens grænser er blevet overskredet, kan være begyndelsen til mistrivsel og måske starten på et sygdomsforløb.
Familien derhjemme kan ofte have svært ved at forstå og hjælpe. Når det handler om arbjedspladsen, er det måske kollegerne, der har den største indsigt i, og forståelse for det skete. Derfor er det også kollegerne, der ofte har de bedste forudsætninger for at støtte den, der har brug for at komme ovenpå igen.
Men hvad gør man ved det?
Det er netop hensigten med denne temadag, at deltagerne får gode forudsætninger for at involvere sig i en form for kollegastøtte på egne arbejdsplads.
Indhold
Der sættes fokus på:
- At tage initiativ til at kontakte en kollega.
- At nærme sig en kollegas personlige og private anliggender.
- Hvordan skaber man rum til en personlig samtale?
- Hvad bør man huske på i en samtale - og hvad man gør undgå.
- Hvordan forholder man sig overfor den enkelte kollega - og overfor en hel arbejdsgruppe?
Undervisningsform
Vekslen mellem oplæg, dialog og inddragelse af egne erfaringer.
Målgruppe
Ledere og medarbejdere
