Alle virksomheder skal i dag have udarbejdet en skriftlig arbejdspladsvurdering.
En arbejdspladsvurdering kan være med til at skabe overblik, systematik og forebyggelse i arbejdsmiljøarbejdet, og er dermed et godt værktøj for virksomheden, når der skal foretages en vurdering af indsatsen for at få det bedst mulige arbejdsmiljø for sine medarbejdere.
Systematikken sikrer, at arbejdsmiljøet løbende diskuteres - også ved fx nyanskaffelser, ombygninger og andre ændringer i virksomheden.
Dette skulle gerne resultere i en bedre trivsel, forebyggelse af ulykker, skader og dermed også i en reduktion af antallet af syge- og fraværsdage.
Vores rådgivning omfatter følgende:
- Virksomhedens mål med gennemførelse af APV.
- Valg af kortlægningsmetoder.
- Valg af metoder til årsagsanalyse.
- Valg af prioriteringsmetoder, herunder fastsættelse af kriterier for prioritering.
- Udarbejdelse af handlingsplaner og redskaber hertil
- Valg af værktøjer til synliggørelse af forbedringstiltag og løste opgaver.
- Valg af løsninger på konkrete arbejdsmiljøopgaver.
- Fastsættelse af spilleregler for gennemførelse, - hvem gør hvad?
- Valg af opfølgnings- og evalueringsmetode
